Gesucht Partner mit Team
Wir wurden von einem großen Unternehmen beauftragt, einen Partner mit einem Team zu finden, um eine neue Geschäftslinie schnell aufzubauen. Die Suche war wichtig, weil dieser Bereich ein Markt mit viel Potenzial war und die Konkurrenz immer aktiv ist. Obwohl die ersten Kandidaten interessiert waren, erfüllten sie nicht die Anforderungen, die wir für den Erfolg des Projekts brauchten.
Es war schwierig eine geeignete Führungskraft zu finden, die auch noch die entsprechende Branchenerfahrung mitbrachte und von der Konkurrenz kam. Nach 2 Monaten haben wir endlich jemanden gefunden, der in ähnlicher Position bei der Konkurrenz tätig und offen für den nächsten Karriereschritt war. Anfangs war unser Kunde etwas skeptisch, weil er befürchtete, dass die Person nicht das richtige Netzwerk und ein entsprechendes Team für die Stellemitbringt, da der Kandidat noch recht jung war, aber in den Gesprächen konnte der Kandidat schnell alle Zweifel ausräumen.
Mission Impossible
Wir suchten für ein großes Strategieberatungsunternehmen einen Senior Manager mit Erfahrung in der Erstellung von Technical Due Diligences in einem sehr engen Branchensegment. Es war wirklich schwierig, jemanden zu finden, da es nur wenige Leute mit dieser Erfahrung in der Branche gab. Die wenigen Unternehmen, die sich auf diese Art von Beratung in der Branche spezialisiert hatten, zahlten ihren Mitarbeitern so viel Geld, dass es unmöglich war, von dort jemanden abzuwerben.
Wir haben lange gesucht und endlich jemanden gefunden, der gerne den Job wechseln wollte. Er hatte schon früher in einer Beratungsfirma gearbeitet, dann in der Industrie und wollte nun zurück in die Beratung. Sein Gehaltswunsch war etwas höher als geplant, aber nach ein paar Gesprächen konnte er sich mit unserem Mandanten einigen und er ist jetzt sehr glücklich und erfolgreich in seinem neuen Job und baut sein Team weiter aus.
Endlich einmal die schöne Erfahrung mit einer „Head-Hunterin“, wo die „Jagd“ erfreulich kurz war und als Ergebnis ein passender „Head“ sehr schnell (innerhalb 4 Wochen) und überzeugend für eine anspruchsvolle Position gefunden und engagiert werden konnte, erschwerend in einem recht engen und komplexen Arbeitsbereich in der Kombination von Sales und KI-Account Consulting. Sehr professionell, sehr freundlich, sehr flexibel und fachkundig in dem vordefinierten Research-Sektor.“
Thomas Baierlein
CMO Aimondo AG
„Man hat bei best2find nie den Eindruck, dass es ausschließlich um die bloße Besetzung einer vakanten Position geht. Die anzustrebende Balance zwischen den Anforderungen einer zu besetzenden Position und den Fähigkeiten eines Kandidaten, welche letztendlich den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit des neuen Mitarbeiters begründen, stehen eindeutig bei best2find im Vordergrund.“
Ralph Clemens Martin
Vorstand EMIRAT AG
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