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Wir informieren uns gründlich über die Stelle und welche Fähigkeiten und Eigenschaften der ideale Kandidat haben sollte. Dann suchen wir aktiv nach passenden Kandidaten. Wir sprechen die Kandidaten individuell und auf innovative Weise an. Wir führen Interviews mit interessierten Kandidaten durch und treffen eine Vorauswahl. Dann stellen wir die ausgewählten Kandidaten dem Kunden vor. Wir begleiten den Kunden während des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung. Nach der Vermittlung kümmern wir uns um die Betreuung der Kandidaten bis zum Ende der Probezeit, um sicherzustellen, dass sie sich optimal in das Unternehmen integrieren.
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden den besten Mitarbeiter zu finden. Das bedeutet, jemanden zu finden, der die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen hat und gleichzeitig motiviert ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Nur so kann er eine echte Bereicherung sein und sich in seiner neuen Position gut entwickeln.
Gesucht Partner mit Team
Wir wurden von einem großen Unternehmen beauftragt, einen Partner mit einem Team zu finden, um eine neue Geschäftslinie schnell aufzubauen. Die Suche war wichtig, weil dieser Bereich ein Markt mit viel Potenzial war und die Konkurrenz immer aktiv ist. Obwohl die ersten Kandidaten interessiert waren, erfüllten sie nicht die Anforderungen, die wir für den Erfolg des Projekts brauchten.
Es war schwierig eine geeignete Führungskraft zu finden, die auch noch die entsprechende Branchenerfahrung mitbrachte und von der Konkurrenz kam. Nach 2 Monaten haben wir endlich jemanden gefunden, der in ähnlicher Position bei der Konkurrenz tätig und offen für den nächsten Karriereschritt war. Anfangs war unser Kunde etwas skeptisch, weil er befürchtete, dass die Person nicht das richtige Netzwerk und ein entsprechendes Team für die Stellemitbringt, da der Kandidat noch recht jung war, aber in den Gesprächen konnte der Kandidat schnell alle Zweifel ausräumen.
Mission Impossible
Wir suchten für ein großes Strategieberatungsunternehmen einen Senior Manager mit Erfahrung in der Erstellung von Technical Due Diligences in einem sehr engen Branchensegment. Es war wirklich schwierig, jemanden zu finden, da es nur wenige Leute mit dieser Erfahrung in der Branche gab. Die wenigen Unternehmen, die sich auf diese Art von Beratung in der Branche spezialisiert hatten, zahlten ihren Mitarbeitern so viel Geld, dass es unmöglich war, von dort jemanden abzuwerben.
Wir haben lange gesucht und endlich jemanden gefunden, der gerne den Job wechseln wollte. Er hatte schon früher in einer Beratungsfirma gearbeitet, dann in der Industrie und wollte nun zurück in die Beratung. Sein Gehaltswunsch war etwas höher als geplant, aber nach ein paar Gesprächen konnte er sich mit unserem Mandanten einigen und er ist jetzt sehr glücklich und erfolgreich in seinem neuen Job und baut sein Team weiter aus.
Managing Director & Operations
Managing Director Legal & Finance
