Best to Find
- Bestbesetzung garantiert.

Mitarbeiter finden und binden

Dr. Phil. Vera Beutnagel
Managing Director & Operations

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05 Second Opinion

  • Darauf können Sie sich verlassen. Manchmal ist man trotz mehrfacher Anläufe und Gespräche noch nicht restlos überzeugt. Gerade wenn es um die Besetzung einer wichtigen Position und komplexe Aufgabenbereiche geht, sollte die Entscheidungsfindung auf einer fundierten und soliden Basis erfolgen und von einem weiteren, objektiven und unabhängigen Experten überprüft werden. 

    Zu den wichtigsten Faktoren der Kandidatenbewertung gehören Neutralität und eine professionelle Bewertung der vielen gesammelten Erkenntnisse.  

    Wir als externe Personalberater lernen Sie und Ihr Unternehmen aus einer gesunden Perspektive kennen und können darauf basierend ein scharfes Bild Ihrer Werte und Unternehmenskultur zeichnen. Dieses gewonnene Wissen gleichen wir mit der Stellenanalyse ab und erarbeiten daraus die relevanten Persönlichkeitsmerkmale für den optimalen Kandidaten. Hierbei verwenden wir Standards für Management Audits und kombinieren diese mit der Beurteilung des beruflichen Werdegangs und der individuellen Potenziale der in Frage kommenden Kandidaten. Abschließend erstellen wir eine wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse mit einer objektiven Kandidaten-Empfehlung. 

    Unsere Methodik basiert auf einem strukturierten und kollaborativen Ansatz und stellt sicher, dass nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die finale Kandidatenwahl optimal zu den Anforderungen der Position und zum Unternehmen passt.

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